適職診断検査CPS-J（Career Planning Survey-Japanese Version）

出典：日本マンパワー公式サイトより引用

米国の職業心理学者ホランド （Holland.J.L.）の理論に基づき、米国のACT社により開発されたCPS（Career Planning Survey）を日本版に改訂したものがCPS-Jとなります。

「職業興味検査」および「能力に関する自己評価」という２つの側面から個人の適性を把握し、職業マップ上に表示することで、自分に適した職業を見つけやすくするアセスメント・ツールです。

検査は、１５０項目の検査I（職業興味）と１５項目の検査II（能力自己評価検査）で構成されています。

出典：JCDA（日本キャリア開発協会認定）日本マンパワーキャリアコンサルタント養成講座テキスト参照

VRTカード

出典：会津地域若者サポートステーション様

VRTカードは、職業や進路選択のための自己理解・求職者理解のためのガイダンスツールである「職業レディネステスト」のカード版として開発されました。

「職業レディネステスト」の職業興味と職務遂行の自信度を測定する５４項目を１枚ずつカードに置き換えたもので興味の方向や自信の程度を把握することができます。

出典：JCDA（日本キャリア開発協会認定）日本マンパワーキャリアコンサルタント養成講座テキスト参照

内田クレペリン精神検査

出典：教育応用心理研究所様

内田クレペリン精神検査とは、１桁数字の加算作業を行って精神作業の特徴を見る作業検査です。この検査には、横に並んだ１桁の数字を連続的に足していく作業を、１行ごとに１分の制限時間で実施します。そして、各行の加算作業の最終到達速度を線で結ぶと作業曲線ができ、それが受検者のタスク処理とプロセスを表すことになります。非言語性検査なので、言葉の理解の程度の違いで結果に影響されることが少なくなります。

出典：JCDA（日本キャリア開発協会認定）日本マンパワーキャリアコンサルタント養成講座テキスト参照